Toimintasuunnitelma 2021

TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 010121-311221

SuPer OYS ao.209

Johdanto

Vuosi 2020 on liittokokousvuosi ja ao:mme 40. juhlavuosi. Asetamme ehdokkaat liittokokousvaaliin.

Tulevassa Sote –ja Maakuntauudistuksessa pyrimme säilyttämään perus-/lähihoitajien työpaikat myös erikoissairaanhoidossa. Toimintaamme tarkastellaan ja tehostetaan ja tavoitteemme on, että entistä laajemmin osaamisemme otetaan käyttöön ja tarvittaessa työpaikka koulutetaan.  Seuraamme sairaanhoitopiirin tulevia toiminnan muutoksissa ja vaikutamme niihin.

Valmistaudumme erilaisiin työneuvotteluiden tukitoimiin tarvittaessa.

Pyrimme säilyttämään opiskelupaikat lähihoitajaopiskelijoilla Erikoissairaanhoidossa – ja kehitysvammahuollossa. Huomioimme lähihoitajapäivän. Ammattiosastomme jäsenmäärää pyrimme lisäämään.

Yhteistyötä sairaanhoitopiirin ja Soten eri henkilöstöryhmien ja johtavien henkilöiden kanssa jatkamme. Tuemme omalla toiminnallamme jäsenistömme työhyvinvointia

ja lisäämme me-henkeä työpaikoilla järjestämällä virkistystoimintaa jäsenistöllemme.

Hallitustoiminta

Hallitus kokoontuu kerran kuukaudessa varsinaiseen hallituksen kokoukseen ja tarvittaessa ylimääräisiin kokouksiin. Kesä-heinäkuussa ei kokouksia pidetä, ellei edunvalvonta sitä vaadi.  Ammattiosaston kokoukset syys- ja kevätkokoukset OYS:n ulkopuolella jäsenistön aktivoimiseksi. Ao:n kokouksiin/info-tilaisuuksiin kutsutaan eri asiantuntijoita ja esimiehiä keskustelemaan ajankohtaisista asioista.

Jäsenhankinta 

Kaikki jäsenemme ovat avainasemassa markkinoimaan ja tekemään SuPeria tutuksi työyksiköissä   lähihoitajaopiskelijoille sekä uusille/vastavalmistuneille lähihoitajille. SuPer tarjoaa jäsenhankkijoille hyviä palkintoja. Lähihoitajaopiskelijat ovat tärkein kohteemme ja tämä työ on tehtävä jo oppilaitoksilla. Hallitus vierailee oppilaitoksessa kertoen omasta työstään.

Ammatillinen ja sopimusedunvalvonta

Aktivoimme jäsenistöä täydennyskoulutuksiin. Henkilöstösuunnitelmia, määräaikaisuuksia ja toimimuutoksia seurataan sh-piirin hallituksen päätöksistä, päättäjätapaamisilla sekä yhdysjäsenten kautta. Seuraamme myös sote-uudistuksen etenemistä ja sen vaikutusta henkilöstöön. Tulosalueiden johtoryhmissä edustamme jäsenistöämme. Käymme paikallisneuvotteluita henkilöstöä koskevista asioista. Aktivoimme myös jäseniä tuomaan esille työpaikoilla ilmenevät epäkohdat esim. tehtäväalueiden rajaukset sekä työssä jaksamisen näkökulmasta.

Pääluottamusmies ja ammattiosaston neuvottelijat tuovat asiat aina tiedoksi ammattiosaston kokouksiin. Paikallisneuvotteluita käydään jäsentemme asioiden ja tarpeen mukaan. Sote-uudistuksien vaatimissa neuvotteluissa olemme mukana.

HOI040- työnvaativuudenarvioinnin palkkatyöryhmässä olemme mukana. Osastonsihteereiden 2019 alkaneessa palkkausjärjestelmän laatimisessa olemme mukana.

Suhdetoiminta

Teemme yhteistyötä muiden ammattijärjestöjen sekä sh-piirin ja muiden alueen Superilaisten ammattiosastojen kanssa. Toimimme yhteistyössä sairaanhoitopiirin yhteistyötoimikunnassa,

työsuojelujaostossa, henkilöneuvostossa ja plm osallistuu PPSHP:n strategiaseminaareihin.

Koulutustoiminta

Osallistumme aktiivisesti liiton järjestämiin koulutuksiin ja jäseniltoihin. Kannustamme uusia ja nuoria jäseniä mukaan toimintaan ja sitä kautta ohjaamme heitä hakeutumaan yhdysjäsen- ja Aktiivinen ammattiosasto kursseille sekä SuNun toimintaan mukaan.

Tiedotustoiminta

Kevät- ja syyskokousilmoitukset julkaistaan viikkotiedotteessa ja sähköisenä jakeluna yhdysjäsenille vähintään kaksi viikkoa ennen kokousta. Hallituksen kokouspäivät sovitaan puolivuosittain ja kokousaikataulu on luettavissa ammattiosaston nettisivustolta. Tiedotamme muut ammattiosaston jäseniä koskevat asiat sähköisesti yhdysjäsenpostina ja viikkotiedotteessa sekä järjestämme tarpeen mukaan erillisiä tiedotustilaisuuksia. Tärkeimmät asiat tiedotamme työnantajan e-mailia käyttäen, jokaiselle jäsenelle. Ammattiosaston avoimessa Facebookryhmässä tiedotamme yleisistä asioista.

Opiskelija- ja nuorisotoiminta

 Tapahtumia niin nuorille jäsenille kuin opiskelijoillekin pyritään järjestämään yhdessä Oulun alueen ammattiosastojen kanssa. Tällä yhteisesti nuorille suunnatulla toiminnalla voidaan pyrkiä saamaan nuoret ammattiosaston jäsenet liikkeelle ja saada näin ammattiosasto lähemmäksi nuoria ja tätä kautta mahdollisesti jopa uusia aktiivisia jäseniä ammattiosaston hallitukseen. Opiskelijoille suunnatusta toiminnasta vastaa ammattiosaston opot tekemällä opo-työtä oppilaitoksissa ja mm. pitämällä aulainfotilaisuuksia. Aulainfot ovat mainio tapa päästä lähemmäksi nuoria ja saada heidät ammattiosaston jäseniksi. Varsinaisesti vastuu opo-työstä on kuitenkin alueen ammattiosastoilla.

Sosiaalinen toiminta

Muistamme jäsenistöä 50-vuotismerkkipäivänä sekä eläkkeelle lähtöpäivänä. Muistamme myös yhteistyökumppaneidemme merkkitapahtumia.

Yhteisöllinen toiminta

Vietämme ammattiosaston 40. juhlavuotta juhlatoimikunnan suunnitelmien mukaan.

Otamme jäsenistön toivomukset huomioon virkistystoimintaa suunnitellessa. Järjestämme syksyisin yhteisöllistä toimintaa esim: retken tai muun toiminnan muodossa. Jäsenistön on mahdollista osallistua alueen ammattiosastojen yhdessä järjestämiin tapahtumiin. Jäsenalennuksia eriliikkeistä, katso tarkemmin ammattiosaston nettisivustolta.

Taloudellinen toiminta

Tuloina ovat liiton jäsenmaksupalautteet. Vuosisuunnitelma ja taloussuunnitelma pitää sisällään mahdollisuuden tarkentaa toimintavuoden aikana tapahtuvia muutoksia.